Mulți angajați consideră că angajatorii nu pot aborda eficient riscurile asociate cu stresul crescut.

În Uniunea Europeană, se pierd anual o medie de 136 de miliarde de euro, iar în Ungaria aproximativ 440 de miliarde de forinți, din cauza stresului la locul de muncă negestionat sau gestionat inadecvat, acesta fiind responsabil pentru aproximativ 50-60% din zilele de muncă pierdute.

Între timp, angajații consideră, de asemenea, că problema devine din ce în ce mai semnificativă, iar patru din zece angajați consideră că riscurile psihosociale asociate cu stresul crescut nu sunt remediate eficient în cadrul organizației respective.

Trei companii maghiare și-au unit forțele pentru a crea o soluție digitală numită Health check, care examinează în mod cuprinzător starea mentală și fizică a angajaților pentru a oferi feedback valoros atât acestora, cât și companiilor. Aplicația a fost integrată în sistemul de comunicare cu angajatorii al startup-ului CHEQ din Budapesta, iar partenerii săi profesioniști sunt Pro Health Consulting Group și Minder, o companie specializată în psihologia locului de muncă.

Verificarea stării de sănătate creează o „hartă termică” a organizației pe baza feedback-ului anonim, astfel încât liderii de afaceri și specialiștii în resurse umane să poată recunoaște rapid unde este necesară intervenția. Pe baza rezultatelor, procesele la locul de muncă și programele de sănătate specifice pot fi reproiectate, se arată în comunicat.

Angajații casnici suferă cel mai mult de pe urma volumului excesiv de muncă (43%), a lipsei de respect și corectitudine (32%) și a așteptărilor prea mari (26%), iar 46% dintre ei consideră că au deja o problemă de sănătate fizică cauzată de stresul rezultat. Controlul stării de sănătate ia în considerare toți acești factori și oferă feedback angajatului cu privire la propria stare psihologică, sprijinind astfel gestionarea conștientă a stresului și dezvoltarea conștiinței de sine.

Aplicația ar putea deveni, de asemenea, un jucător cheie în mediul de lucru al viitorului, deoarece generațiile mai tinere ocupă din ce în ce mai mult o parte din piața muncii, iar nevoile lor sunt extrem de diferite de cele ale colegilor mai în vârstă, care abia învață cum să-și mențină sănătatea. Lucrătorii mai tineri caută companii care, pe lângă provocările profesionale, pun accent pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală, pe sprijinul pentru sănătatea mintală și fizică, precum și pe creativitate și inovație – ceea ce înseamnă că au așteptări mult mai mari în ceea ce privește bunăstarea lor la locul de muncă decât orice generație anterioară, dar apreciază atunci când simt că sunt ascultați și că feedback-ul lor este apreciat.